TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
DESKRIPSI TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
Remunerasi adalah istilah yang umum digunakan dalam dunia pekerjaan. Istilah ini mengacu pada imbalan yang diterima oleh seorang pekerja, baik berupa upah, bonus, dan insentif. Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya – biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal : internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
Dengan mengikuti pelatihan PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
MATERI TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
1. Pokok-pokok dan permasalahan yang berhubungan dengan kebijakan pemerintah
* Ketentuan normatif dan pelaksanaan dilapangan
* Tunjangan, tetap dan tidak tetap, upah, komponen upah, komposisi upah
* Lembur, upah lembur, siapa yang berhak dan tidak berhak mendapat lembur
* Perhitungan pesangon, Jam kerja, dan masa kerja
* Mekanisme dan perhitungan THR dan Jamsostek
* Ketentuan yang diatur secara internal perusahaan
2. Analisa Sistem Remunerasi
* Analisa diagram
* Regresi linier sebagai alat Bantu analisis
* Menetapkan kebijakan garis (trend line analysis)
3. Job Evaluation (Langkah penting dalam melakukan pengaturan system Remunerasi)
* Pemilihan metode Job evaluation
* Menetapkan factor compansable
* Membuat Job Evaluation Guide Chart
4. Menyusun Sistem Grading
* Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, system karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
5. Salary Increase
* Dasar perhitungan kenaikan gaji
* Comparatio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
* Masalah over-under paid dan alternative penyelesaian
* Keterkaitan system remunerasi dengan system penilaian kinerja
6. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
METODE pelatihan Mekanisme dan perhitungan THR dan Jamsostek online Zoom
Metode Training PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Analisa diagram online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Manajer, Staf keuangan, Staf yang terlibat dalam sistem penggajian.
Peserta yang dapat mengikuti training PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Training Nusantara 2024:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2024 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
